Wetsvoorstel aanpak misstanden bij uitzendbureaus: dit verandert er vanaf 2027/2028
De overheid voert met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) een verplicht toelatingsstelsel in voor alle partijen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De wet moet misstanden in de uitzend- en uitleensector terugdringen, werknemers beter beschermen en zorgen voor een eerlijker speelveld.
Reikwijdte van de Wtta
De Wtta geldt voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan een derde onder diens leiding en toezicht.
Dit omvat onder meer:
-
uitzendbureaus
-
detacheerders
-
payrollbedrijven
-
doorleners
-
buitenlandse uitleners die in Nederland arbeidskrachten inzetten
Daarnaast raakt de Wtta ook inleners: organisaties die personeel inhuren via derden. Zij mogen straks uitsluitend samenwerken met uitleners die officieel zijn toegelaten.
Wat verandert er?
1. Verplichte toelating voor uitleners
Vanaf 1 januari 2028 is een toelating verplicht. Zonder toelating mag er geen personeel meer worden uitgeleend.
Voor toelating gelden o.a. de volgende eisen:
-
een geldige VOG voor de rechtspersoon/bestuurders
-
een waarborgsom (bij benadering €100.000) of gelijkwaardige financiële zekerheid
-
aantoonbare naleving van arbeidswetgeving en correcte loon- en administratieprocessen
-
periodieke inspecties en voortdurende compliance
2. Verbod voor inleners om met niet-toegelaten partijen te werken
Inleners moeten actief controleren of een uitlener staat geregistreerd in het officiële toelatingsregister.
Werken met een niet-toegelaten uitlener kan leiden tot boetes en aansprakelijkheid.
3. Start- en handhavingsmomenten
-
1 januari 2027 – Aanvraagloket voor toelating gaat open.
-
1 januari 2028 – Toelating verplicht en handhaving door de Arbeidsinspectie start.
Wat betekent dit voor organisaties die personeel uitlenen?
Uitleners moeten vóór 2028 volledig voldoen aan de toelatingsvoorwaarden. Dit vraagt onder meer:
-
voorbereiden op de aanvraag en op orde brengen van administratie en financiële zekerheid
-
actualiseren van VOG’s
-
inrichten van structurele compliance- en inspectieprocessen
-
toetsen van loonbetalingen, afdrachten en huisvesting (bij arbeidsmigranten)
-
herzien van contracten en interne procedures
Geen toelating betekent: niet langer mogen uitlenen.
Wat betekent dit voor organisaties die personeel inhuren?
Inleners krijgen een nadrukkelijke zorgplicht:
-
controleren of iedere uitlener tijdig toelating aanvraagt en wordt opgenomen in het register
-
contracten aanpassen met Wtta-clausules en verantwoordelijkheidsafspraken
-
intern een controleproces inrichten om risico’s te beperken
-
tijdig schakelen als een leverancier geen toelating krijgt
Aanbevolen acties (kort en praktisch)
Voor uitleners
-
Inventariseer wat nodig is voor de toelatingsaanvraag.
-
Organiseer financiële zekerheid (waarborgsom).
-
Voer een compliance-scan uit op loonbetalingen, huisvesting en administratie.
-
Bereid de periodieke inspecties voor (bijv. SNA-normering).
-
Informeer opdrachtgevers over uw voorbereiding.
Voor inleners
-
Breng alle leveranciers van ingehuurd personeel in kaart.
-
Vraag hen naar hun planning en voorbereiding op de Wtta.
-
Pas inhuurovereenkomsten aan.
-
Richt een structurele controle in op toelatingsstatus.
-
Maak scenario’s voor het geval een leverancier geen toelating krijgt.
Conclusie
De Wtta heeft een brede reikwijdte en grijpt diep in op zowel uitleen- als inhuurprocessen. Voor alle organisaties die arbeidskrachten uitlenen of inhuren, is tijdige voorbereiding essentieel. Met een gestructureerde aanpak verkleint u risico’s, borgt u continuïteit en voldoet u aan toekomstige wetgeving.
